隨著礦山機電設備機械自動化水平的不斷提高，煤礦機電設備安全管理工作占據著越來越重要的位置，沒有機電設備的安全運行，就無法保證礦上的安全生產，因此加強機電設備的科學管理工作，正確合理的使用機電設備，是現代化礦山機電設備安全管理發展的總要求。

　　1.礦山機電設備管理的意義

　　現代化進程，在不斷提高礦山企業生產能力的同時，也對設備提出了一些新的要求，如性能要求更高，功能要求更強，精度要更準等等。這樣一來，不僅可以節約機電設備的維修成本，減少安全事故隱患，還能降低生產成本、節約能源和原材料的消耗，并極大的提高了產品質量和企業的生產效率。在我國的現代化礦上建設中值得推廣。但是機電設備廣泛運用的同時，礦山企業要做好后續的設備安全管理工作。如果不做好配套安全工作，機電設備出現問題后造成的損失和傷亡可能會更加嚴重。據相關數據統計，在每年的礦山安全生產過程中，由于機電設備故障造成的事故占總事故的六成，一旦機電設備停止運轉，不僅會影響到礦山企業的正常運作和生產，還會對礦山工作人員構身安全的威脅，給企業和個人帶來巨大的經濟損失和心理傷害。所以，分析查找事故原因，采取有效的措施，減少和杜絕此類事故的發生是礦山機電設備管理人員義不容辭的責任。

　　2.礦山機電設備安全管理中存在的問題

　　隨著科學技術的發展、設備性能水平的不斷提高和生產程序的不斷完善，設備管理水平也要不斷提高，才能逐步適應現代企業的設備管理。所以應找出礦生產中機電設備的安全管理中存在的問題，并找出改正措施才能跟得上現代業的設備管理步伐。

　　機電設備管理機構不完善。  很多礦山企業的機電設備管理機構都不完善，沒有形成相應的管理體系，日常工作中，設備的維護和保養僅靠電工負責，在實際操作過程中，電工的主要精力全部放在應付生產中，根本談不上機電設備的管理。而很多礦山的負責人在觀念中對于礦山機電設備的管理還不夠重視，對于機電設備管理工作認識不到位，沒有建立健全的機電專業管理組織，職能管理意識淡薄，甚至供電系統的施工都沒有按照設計進行，而是僅憑電工人員的工作經驗，而對于機電設備的性能也沒有按要求進行測試，儀器儀表的校驗也不按照規定來辦，總之，礦山企業的機電管理機構還有很大一部分的欠缺。

　　機電設備管理人員素質較低。一般在礦山從事機電設備管理的技術人員，真正科班出身的只有微不足道的幾個人，很多礦山企業沒有專職的機電專業技術人員，導致技術管理無法與生產相結合，而僅有的幾個機電技術人員又是僅憑經驗相當然的進行原始操作，機電專業的理論知識非常貧乏，并且也受到經驗的局限，無法應付日益加大的設備故障率。

　　礦山機電設備認識不到位。 在礦山進行設備采購入廠時，無論是配套設施還是安裝調整試都沒有做到位，盲目的把設備投入到生產中來，于是造成本該發揮效益的機電設備因為人為的盲目性，沒有發揮出的作用。

　　3.如何有效的管理礦山機電設備

　　建立健全的管理制度。  規范礦山機電設備的管理行為，制定科學完善的管理制度，充分發揮制度的作用，在進行機電設備管理時做到有章可循、嚴格貫徹執行。也有礦山企業具有相當的設備管理意識，制定了一系列的規章制度，比如《機電設備點檢標準書》、《機電設備隱患治理管理辦法》、《機電設備操作、維護、檢修規程》等，從各方面建立維護、檢修、操作機電設備的相關規章制度，為了保證這些規章制度的落實執行，還配套制定了相關的考核細則，違者重罰。這樣真正做到制度面前人人平等，才能維護制度的權威和公信度，才能將制度真正落到實處。

　　時對隱患進行處理。 日常工作中對于機電設備的點檢一定不能放松，要認真細致的檢查，以便及時的發現和治理安全隱患，從而避免事故的發生。隱患如果不及時處理很有可能在下一次就釀成慘痛的事故，因此企業的各個階層、每個員工都要有強烈的安全隱患意識。在企業的各個一線部門都設置專業的點檢站，各組配備點檢員，全面負責本部門的機電設備點檢工作。

　　提高設備的安全性能。確保設備資金的投入，加大機電設備技術改造和更新的力度。現代社會科技越來越發達，很多諸如變頻技術、自動化控制技術、遙控技術等高新科技都在不斷的應用于各行各業的生產中，這些層出不窮的新設備安全性能好、工作性能高，不僅為機電設備的技術改造提供了技術參考和保證，對于企業的經濟效益、安全效益也有著極大的幫助。

　　強機電設備的維修管理。 礦山的機電設備與其它行業的設備維修不同，主要表現在以下兩個方面：設備工作環境多樣復雜，因此維修作業也就相應的多樣復雜；另一方面，作業條件會限制機電設備的結構設計，導致在一些特殊環境下作業的機電設備結構設計并不是很合理，往往很難保證維修質量，或者干脆就無法維修。因此對于機電設備我們礦山企業的員工要加強安全意識和主人翁意識，適當的采取設計檢修通道、預防零部件變形、脫落、改進設備結構等一系列措施，提高機電設備維修作業的安全性，確保設備的安全運行。

　　立相應的激勵機制。 經濟社會、信息社會的發展，使人們的思維模式發生了質的變化，過去的干多干少一個產、干好干壞一個樣的舊觀念已經被人們所摒棄，因此獎勵機制、良性的競爭機制涉及到每個員工的切身利益。 無論管理層還是一線基層，都建立起相應的激勵機制進行經濟的“軟約束”。激勵機制所涉及到的方面可以包括設備的操作、維修和保養，也可以包括對新設備性能、質量的掌握等，讓每個員工在激勵機制的約束中逐漸形成機電設備安全管理的意識。

　　加強人員培訓。人力資源是現代企業中的一項重要的可再生資源，而對于礦山企業來說，員工的整體素質普遍偏低是一個不容忽視的問題。因此企業領導要加強對于一線操作員工安全管理知識的培訓，不斷提高企業的整體素質，增強員工的責任感和安全意識。

　　隨著新的經濟時代的到來，礦山現代化設備的投入也越來越多，這一狀況對于從事礦山機電設備管理的技術人員來說，是一個考驗的過程。技術人員應該跟得上時代發展的步伐，樹立新的理念，在礦山機電設備的安全管理過程當中強化意識、轉變觀念，廣泛的運用新知識、新技術，努力提高機電設備的安全可靠性，保證礦山企業的正常運營，提高礦山企業的生產效率，從而確保礦山企業的長效發展。